專家：同工同酬執(zhí)行可能遭遇四難

　　摘要：同工不同酬”別人很大部分在政府機關(guān)和企事業(yè)單位的所謂在編人員和非在編也就是法規(guī)所說的正式工與非正式工之間。勞動法專家李勤認(rèn)為，現(xiàn)在法規(guī)尚未出臺，還不能確定是否只針對勞動合同制，如果將事業(yè)和政府的在編和非在編納入，則很可能出現(xiàn)這樣的情況，在公務(wù)員競爭激烈當(dāng)下，一個單位名額限制太緊，個別領(lǐng)導(dǎo)就可能隨意招聘自己的親朋好友，反正待遇一樣，無所謂公務(wù)員還是臨時工。

　　無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇。日前，人保部傳出消息正在制定工資支付統(tǒng)一立法，這也是我國首次就此進(jìn)行立法規(guī)范。然而，在看到社會制度走向公平的同時，也讓一些法律專家憂心法規(guī)的執(zhí)行難。

　　執(zhí)行難一：標(biāo)準(zhǔn)難細(xì)化法院難認(rèn)定

　　多年勞動法官司經(jīng)驗的北京天元律師事務(wù)所郭威律師對該項法律并不樂觀，盡管目前還未能看到法規(guī)的全文，但是這個法規(guī)在制定的技術(shù)上很難做到特別的細(xì)化，有很明確的標(biāo)準(zhǔn)。怎樣界定“同工同酬”這個問題是個難點，現(xiàn)在新聞的解釋是：從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇。盡管可能在同一個崗位上，做同樣的工作，但是人的能力不同，完成的效果也是有差異的。那么這個完成效果又是怎樣界定呢？由誰來界定？法律能夠把每個行業(yè)和企業(yè)的情況都能一一細(xì)化列舉嗎？如果不能很好地界定，那么一旦產(chǎn)生糾紛，法院就難予認(rèn)定。

　　執(zhí)行難二：企業(yè)工資難于監(jiān)督

　　工資水平在很多單位，特別是一些上市企業(yè)都是商業(yè)機密，企業(yè)內(nèi)部的員工無法知曉其他人的工資狀態(tài)，而打聽他人的工資又屬于違規(guī)行為。那么這類人的“同工同酬”如何能夠監(jiān)督呢？郭威認(rèn)為在現(xiàn)行的法律環(huán)境下，要保護企業(yè)的商業(yè)秘密，很難讓企業(yè)向員工公開工資標(biāo)準(zhǔn)，而員工想要獲得企業(yè)各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的渠道又是相當(dāng)有限的，只能通過法律手段，依賴法院向所在企業(yè)提出要求，雖然這種方式在法律上是許可的，但是現(xiàn)實生活中也難免一些企業(yè)會對員工有報復(fù)行為。

　　執(zhí)行難三：腐敗溫床可能滋生

　　如今，“同工不同酬”別人很大部分在政府機關(guān)和企事業(yè)單位的所謂在編人員和非在編也就是法規(guī)所說的正式工與非正式工之間。勞動法專家李勤認(rèn)為，現(xiàn)在法規(guī)尚未出臺，還不能確定是否只針對勞動合同制，如果將事業(yè)和政府的在編和非在編納入，則很可能出現(xiàn)這樣的情況，在公務(wù)員競爭激烈當(dāng)下，一個單位名額限制太緊，個別領(lǐng)導(dǎo)就可能隨意招聘自己的親朋好友，反正待遇一樣，無所謂公務(wù)員還是臨時工。

　　執(zhí)行難四：企業(yè)崗位調(diào)換難監(jiān)管

　　一些企業(yè)如果A崗有勞務(wù)派遣工和B崗也有勞務(wù)派遣工，同工同酬后，把正式工歸到A崗，把非全民性質(zhì)的職工全歸到B崗，然后把A崗的工資提高，把B崗的工資降下，崗位不同了，工作還是一樣，這樣也并符合了同工同酬的原則？李勤表示，這種情況如果出現(xiàn)，在法律范疇之內(nèi)也是難以進(jìn)行約束的，因為并沒有違背法律的條款。