勞動(dòng)合同法對(duì)年假規(guī)定的解答

　　一、 那如果工作情況不允許，公司不同意就沒得休了嗎?

　　解答：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　二、 在年休假的休假期間能不能休婚假?也就是說年休假和婚假是否能合并計(jì)算?

　　解答：不能合并計(jì)算�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　三、 如果員工來公司滿一年，那么他就開始可以享受年休假了，這個(gè)假期法律規(guī)定最少可以是多少?另外如果他剛滿了一年1個(gè)月，提出離職，這種情況，公司應(yīng)該給他年休假的補(bǔ)償嗎?還有，年休假可以包括周六，周日嗎?

　　這個(gè)問題有個(gè)觀念錯(cuò)誤，我先糾正。不是“如果員工來公司滿一年，那么他就開始可以享受年休假了”。而是“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。就是說如果勞動(dòng)者進(jìn)入新單位前在原用人單位連續(xù)工作滿12月以上，那么一進(jìn)入新單位也要享受年休假。只不過計(jì)算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　2. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。3. 另外，如果他剛滿了一年1個(gè)月，提出離職，這種情況單位要立即安排勞動(dòng)者休假，否則就要按照300%支付補(bǔ)償。4. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　四、 如果企業(yè)不想讓員工休年假可以怎么操作?

　　解答：看著這個(gè)問題我就頭痛，這好比問 “法律規(guī)定殺人判死刑，請(qǐng)問殺人不判刑怎么操作?”答案大家都知道，跑啊!不被公安局和廣大人民群眾逮到就行。同樣這個(gè)問題的答案也很簡(jiǎn)單，企業(yè)不安排員工休年假可以阿，只要企業(yè)支付300%的年假工資就可以了。實(shí)踐中只能技巧的安排員工休年假。1、發(fā)生病、事假時(shí)，先用年假折抵。2、于法定長(zhǎng)假前后集中安排，例如春節(jié)、十一等。沒有年假不等于合法。一般年假的爭(zhēng)議都發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系解除。